La fiche d'information, qui se concentre sur deux groupes de talents étrangers : les ressortissants de pays tiers dotés de qualifications ou de compétences professionnelles élevées et ceux de tous niveaux de compétences travaillant dans des secteurs économiques à forte valeur ajoutée, montre entre autres que :

• Depuis 2021, 15 pays membres du REM ont introduit des approches nouvelles ou innovantes pour attirer les talents étrangers. Six pays membres du REM n'ont signalé aucune nouvelle initiative mais continuent de s'appuyer sur des mesures établies (parfois non-ciblées) pour attirer les talents étrangers.
   
• Les pays membres du REM ont recours à diverses stratégies de financement pour attirer les talents étrangers, notamment les fonds de l’UE, les ressources nationales et une combinaison des deux. Neuf des 15 pays ayant adopté des approches nouvelles ou innovantes ont déclaré s’appuyer sur les fonds, initiatives et programmes de l’UE, tels que les partenariats de talents. Six pays membres du REM financent leurs projets grâce à des ressources nationales.
   
• Les initiatives visent souvent des secteurs économiques ou des pays d’origine spécifiques. Les secteurs hautement qualifiés tels que les technologies de l’information (TI), l’ingénierie et la santé sont généralement ciblés, les Philippines, l’Inde et le Brésil étant fréquemment cités comme pays d’origine.
   
• Les plateformes numériques destinées aux ressortissants et aux employeurs de pays tiers sont la méthode la plus fréquemment utilisée pour attirer les talents étrangers. Quatre pays membres du REM utilisent des sites web pour publier des offres d’emploi destinées aux candidats nationaux et aux candidats de pays tiers. Onze ont développé, et un est en train de développer, des plateformes en ligne ciblant spécifiquement les employeurs souhaitant embaucher de la main-d’œuvre étrangère et des employés potentiels de pays tiers. D’autres initiatives comprennent des efforts diplomatiques et des incitations fiscales.
   
• Certains pays membres du REM ont recours à des programmes de développement des compétences et d’assistance pour soutenir les talents étrangers tout au long du processus de migration. Six pays membres du REM mettent en œuvre ou prévoient des programmes de validation et de développement des compétences dans les pays tiers, tandis que treize fournissent aux ressortissants de pays tiers une assistance avant et après leur arrivée, notamment des informations en vue de leur installation et une orientation culturelle.
   
• Les initiatives sont mises en œuvre par un ensemble d'acteurs, notamment les autorités nationales, les acteurs privés et les organisations non-gouvernementales (ONG). Les ministères des Affaires économiques, du Travail et parfois des Migrations ou des Affaires étrangères peuvent également jouer un rôle.
   
• Dix pays membres du REM évaluent régulièrement leurs initiatives visant à attirer les talents étrangers. Ainsi, sept d'entre eux ont déjà procédé à des évaluations et cinq autres prévoient ou mettent en œuvre des évaluations.
   
• Dix pays membres du REM ont signalé des défis qui peuvent décourager la participation à ces initiatives, notamment des processus administratifs complexes, la vérification des qualifications étrangères, la coordination des parties prenantes et des difficultés d’intégration.

Pour plus de détails, veuillez lire la fiche d’information ci-dessus.