Cet ouvrage traite de divers aspects des processus d’internationalisation dans les villes de taille moyenne, tels qu’ils se déroulent aujourd’hui dans toute l’Europe. Il examine les thèmes suivants :

• le rôle de l’image de marque de la ville pour attirer les migrants
• les processus d’intégration socioculturelle dans le contexte plus large de l’accroissement de la diversité urbaine
• l’état de l’internationalisation dans les universités
• l’intégration des migrants qualifiés sur le marché du travail
• les nouveaux modes de coordination urbaine et les développements et bonnes pratiques dans ce domaine

Entre autres constatations, l’ouvrage souligne que les immigrants ont du mal à trouver une bonne position sur le marché du travail. Ils ont de grandes difficultés à trouver un emploi et, en particulier, à trouver un emploi correspondant à leur niveau de qualification. En Flandre (Belgique), ainsi que dans divers autres pays et régions d’Europe, le mentorat est de plus en plus présenté comme une stratégie pour surmonter les difficultés des immigrants sur le marché du travail.

Ce livre tente de clarifier la valeur ajoutée du mentorat au travail en esquissant un cadre conceptuel sur sa valeur ajoutée potentielle, puis en testant ces hypothèses. Les données proviennent de trois études exploratives menées récemment sur le mentorat au travail.

Les résultats fournissent des perspectives importantes pour les politiques et la pratique et offrent un point de départ solide pour d’autres recherches empiriques sur la valeur ajoutée du mentorat. Ils permettent également aux décideurs, aux universitaires et aux praticiens de concevoir et d’évaluer des instruments du marché du travail destinés aux migrants.

Cet ouvrage est publié par "University of Groningen Press"
La liste des contributeurs inclut : Warda Belabas, Peter De Cuyper, Jörg Plöger et Hans de Wit.

Pour de plus amples informations, veuillez télécharger la publication (en anglais) ci-dessus.