Dans l'économie mondialisée d'aujourd'hui, les travailleurs cherchent de plus en plus des opportunités d'emploi au-delà de leur pays d'origine, en quête d'un travail décent et de meilleurs moyens de subsistance. En outre, des millions de travailleurs migrent à l'intérieur de leur pays à la recherche d'un travail décent. Les agences de l'emploi publiques et privées, lorsqu'elles sont correctement réglementées, jouent un rôle important dans le fonctionnement efficace et équitable des marchés du travail en faisant correspondre les emplois disponibles avec des travailleurs dûment qualifiés. Toutefois, des inquiétudes ont été exprimées quant au rôle croissant d'agences de placement sans scrupules, d'intermédiaires du travail informel et d'autres opérateurs agissant en dehors du cadre juridique et réglementaire qui s'attaquent en particulier aux travailleurs peu qualifiés. Afin de faire face à ces problèmes, en 2014 l'initiative mondiale "Initiative pour le recrutement équitable" a été lancée dans le cadre de l'appel du Directeur général de l'OIT en faveur d'un Programme de migration équitable.

La vision de l’Initiative est de s'assurer que les pratiques de recrutement au niveau national et transfrontalier sont fondées sur les normes du travail, qu'elles sont élaborées par le biais du dialogue social et qu'elles garantissent l'égalité des genres. Plus précisément, elles:

• sont transparentes et efficacement réglementées, contrôlées et appliquées;
• protègent tous les droits des travailleurs, y compris les principes et droits fondamentaux au travail, et préviennent la traite des êtres humains et le travail forcé;
• informent et répondent efficacement aux politiques de l'emploi et aux besoins du marché du travail, y compris pour la reprise et la résilience.

La stratégie de l'Initiative pour le recrutement équitable 2021-2025 repose sur quatre piliers. Le quatrième pilier vise à autonomiser et protéger les travailleurs, entre autres via l’augmentation de la représentation des travailleurs migrants dans les organisations de travailleurs, des informations pertinentes sur les droits des travailleurs et les obligations en matière de recrutement, et l'accès effectif des travailleurs aux indemnisations et autres réparations par l’entremise de la justice, du dialogue social et de mécanismes entreprise-syndicat de règlement des conflits.

Pour plus d'informations sur l'initiative de recrutement équitable, visitez le site web de l'Organisation internationale du travail.