Depuis plusieurs années, l’UE subit une pénurie de travailleurs dans de nombreux secteurs, ce qui menace la compétitivité européenne. Le réservoir de talents vise à renforcer la compétitivité du marché du travail européen tout en apportant une réponse concrète aux besoins de main-d’œuvre. La plateforme permettra aux employeurs européens de publier des offres, tandis que les candidats non-européens pourront créer un profil présentant leurs compétences et qualifications. 

Le réservoir européen de talents s’assurera de la sécurité des demandeurs d’emplois en leurs fournissant des informations complètes sur le système de recrutement et en leurs informant de leurs droits et des conditions de travails décentes. La plateforme vise à garantir la transparence et à protéger les demandeurs d'emploi contre les abus en n’autorisant que les employeurs légalement établis et respectueux du droit du travail. Il ne remplacera toutefois pas les procédures d’immigration nationales: les permis de séjour et de travail resteront délivrés selon les règles de chaque pays. Les États membres pourront choisir d’accélérer le traitement des candidats, mais cela reste facultatif.

La rapporteur Abir Al-Sahlani a qualifié cet accord de « grande victoire » pour l’économie européenne, estimant qu’il ouvre des voies d’accès plus sûres tout en protégeant les candidats contre l’exploitation. Cette mesure contribue à l’agenda stratégique de l’UE en matière de compétitivité, en comblant les pénuries de main-d’œuvre sur le marché du travail. 

L’accord doit encore être formellement approuvé par le Parlement et le Conseil. Le règlement entrera en vigueur vingt jours après sa publication, après quoi la Commission commencera à mettre en place la plateforme informatique. 

Pour plus de détails, veuillez lire le communiqué de presse du Conseil de l'Union européenne.