L'ensemble de l'UE est confronté à des pénuries persistantes de compétences dans toute une série de secteurs et à différents niveaux de compétences. L'UE devra attirer des compétences et des talents du monde entier pour faire face aux pénuries auxquelles les États membres sont confrontés et pour retenir ceux qui sont nécessaires.

Dans ce contexte, la Commission européenne propose ceci:

• Créer un réservoir européen de talents afin de faciliter le recrutement de demandeurs d'emploi issus de pays tiers dans des professions en pénurie de main-d'œuvre à l'échelle de l'UE. Le réservoir européen de talents soutiendra en outre la mise en œuvre de partenariats destinés à attirer les talents. Il s'agit de partenariats sur mesure avec des pays tiers, offrant une mobilité pour le travail ou la formation. 
   
• Faciliter la reconnaissance des qualifications acquises dans les pays tiers. L'objectif est de développer la capacité des autorités de reconnaissance nationales à simplifier et à accélérer les procédures, en améliorant la comparabilité des qualifications des pays tiers et la manière d'évaluer les compétences des demandeurs d'emploi. 
   
• Faire de la mobilité à des fins d'apprentissage une chance pour tous. La Commission propose de fixer de nouveaux objectifs ambitieux pour 2030: porter la part de l'expérience de mobilité à au moins 25 % pour les diplômés de l'enseignement supérieur, à au moins 20 % pour les apprenants moins favorisés et à au moins 15 % pour les apprenants des filières professionnelles. 

La proposition de la Commission relative à un réservoir européen de talents va à présent être négociée par le Parlement européen et le Conseil. La Commission soutiendra la mise en œuvre par les États membres de la recommandation relative à la reconnaissance des qualifications des ressortissants de pays tiers. La recommandation «L'Europe en mouvement» sera soumise au Conseil pour examen et adoption.

Pour plus d'informations, veuillez lire le communiqué de presse de la Commission européenne.