In de mondiale context van de strijd om talent zijn de koplopers eenvoudig te identificeren: Canada, Australië en de VS leiden de weg op het gebied van aantrekkelijkheid voor talent, volgens indicatoren van de OESO. Hoewel sommige Europese landen (zoals Duitsland of Finland) ook hoog scoren, bevindt de EU zich over het algemeen ver achter. Dit komt onder andere door de fragmentatie van het beleid voor arbeidsmigratie: terwijl de EU enkele beperkte bevoegdheden deelt op het gebied van migratie, grens- en asielbeleid met haar lidstaten, vallen arbeidsmarktbeleid en toelatingsvoorwaarden voor arbeidsmigranten volledig onder de nationale jurisdictie.

Ondanks deze uitdagende startpositie heeft de EU het tot een prioriteit gemaakt om de aantrekkingskracht van internationaal talent te bevorderen, zoals benadrukt in de State of the Union-toespraak van Commissievoorzitter Von der Leyen in 2022. Een van de gedefinieerde doelen van de EU is om haar arbeidspotentieel te versterken om aan de behoeften van de arbeidsmarkten in de EU te voldoen, inclusief het aantrekken van geschoolde arbeiders van buiten de EU. De noodzaak om de kanalen voor legale migratie te verbeteren en de EU aantrekkelijker te maken voor arbeidsmigranten werd ook al benadrukt in de voorstellen voor het Nieuwe Pact inzake Migratie en Asiel in 2020, met de EU Talentenpool en de EU Talent Partnerschappen aangekondigd in 2021 en, meer recentelijk, in de lopende herziening van de Richtlijnen inzake de gecombineerde werk- en verblijfsvergunning voor onderdanen van derde landen.

Sinds 2018 heeft het Migration Partnership Facility (MPF) 10 pilotprojecten gefinancierd die tot doel hebben betekenisvolle partnerschappen te ontwikkelen tussen EU- en niet-EU-landen op het gebied van legale arbeidsmigratie, met betrekking tot sectoren zoals ICT, groene vaardigheden of landbouw. Het doel van deze presentatie was om praktische inzichten te presenteren in deze projecten en de lessen die daaruit zijn geleerd, en om de duurzaamheid en schaalbaarheid van initiatieven voor legale migratie in de hele EU te bespreken. Zo illustreert het Digital Explorers Project tussen Litouwen en Nigeria hoe talentpartnerschappen kunnen leiden tot het ontstaan van kennis over legale migratieroutes en stereotypen over de tewerkstelling van derdelanders in Europa.

Lees meer over de door het MPF gefinancierde projecten hier.